اهمیت و ضرورت نیروی انسانی در پیشرفت کسب و کار ...

اهمیت نقش نیروی انسانی

اهمیت نیروی انسانی – از 4 رکن اساسی 1 بنگاه اقتصادی و کسب و کار اعم از سرمایه، تجهیزات و امکانات، نیروی انسانی و دانش که البته دو رکن آخر در شرکت‌های دانش‌بنیان با یکدیگر هم‌پوشانی دارند، نیروی انسانی دانشور یا به تعبیری کارکنان دانشی نقش بسزایی در پیشبرد اهداف 1 بنگاه کارآفرینی دارند.اهمیت این مسئله از اینجا آشکار می‌گردد که در صنایع و شرکت‌هایی که به صورت عادی راه‌اندازی شده‌اند و از طرق مختلف به پیشرفت رسیده‌اند.از قبیل فرصت‌های سرمایه‌گذاری، ارتباط با سازمان‌های بزرگ، سرمایه‌های زیاد، مونوپولی، ارزش متورم شده فعالیت‌های بازرگانی و این قبیل بسترهای ترقی، اسمی از نیروی انسانی موسس و تاثیرگذار در آن‌ها شنیده نمی‌گردد.آن‌ها را نیروی انسانی و منحصر به ‌فردی نمی‌دانند ولی وقتی 1 بنگاه فرصتی بدیع در صنعت و کسب و کار ایجاد می‌کند.آن بنگاه در کنار موسس آن شناخته می‌گردد.

نقش کارآفرین

نقش آن کارآفرین در آن مجموعه به صورتی هست که حیات آن مجموعه به وی وابسته هست.اگر در سازمان‌های معمولی رئوس آن تغییر کنند، تغییر چندانی در وضعیت سازمان پدید نمی‌آید ولی اگر 1 کارآفرین به هر دلیلی از سازمان خود جدا گردد آن سازمان دیگر آن دوران درخشان خود را نخواهد داشت.تمام این‌ها ناشی از ابعاد متمایز شخصیت کارآفرین هست.به همین ترتیب سهم مراتب پایین‌تر سازمانی در 1 بنگاه کارآفرینی پررنگ‌تر از دیگر سازمان‌ها هست.

تعاملی سازنده نیروی انسانی

نیروهای انسانی که در تیم اولیه 1 Start-Up حضور دارند بایستی افرادی شایسته و توانمند باشند.این اشخاص باید به‌گونه‌ای متفاوت از دیگر سازمان‌ها مجموعه خود را مدیریت کنند.رشد ناگهانی بنگاه‌های نوآور معروف حاکی از توانمندی منحصربه‌فرد رئوس آن سازمان‌ها می‌باشد.این‌ که تیم اولیه این چنین مجموعه‌هایی بتوانند تعاملی سازنده و هم‌افزایی با یکدیگر داشته باشند و در عین‌ حال در تخصص شغلی خود ویژگی‌هایی همچون ابتکار و خلاقیت، اعتماد به نفس، روحیه­ بخشی، انتقادپذیری، هدف‌گرایی و عمل‌گرایی داشته باشند در موفقیت آن بنگاه تاثیری بسزایی دارد.چینش و ترکیب این نیروهای انسانی نیز در موفقیت بنگاه اثرگذار هست.اگر اشخاص در جای درست خود قرار نگیرند اثربخشی لازم را نخواهند داشت.بسیار از اوقات افرادی که مهارت‌های در خلاف جهت همدیگر داشته‌اند توانسته‌اند 1 ایده کارآفرینی را خوب جلو ببرند.اگر می خواهید راه های تقویت فن بیان را بدانید تا در کسب و کار و مذاکرات پیروز شوید بروی لینک آبی کلیک کنید.

نیروی انسانی صاحب ایده

نیروی انسانی صاحب ایده اصلی شخصیتی متفکر، احساس‌گرا، درون‌گرا، خلاق و آرمان‌گراست و از طرف دیگر شریک وی فردی عمل‌گرا، منطقی، برونگرا، اجتماعی و واقعیت‌گرا هست.ترکیب این دو مورد می‌باشد که توانسته ایده را اجرایی کند.نه فرد دوم به‌تنهایی می‌توانست بنگاهی موفق داشته باشد و نه فرد اول.این دو در کنار یکدیگر آمیزه‌ای کامل از خصوصیات و شایستگی‌های لازم برای هدایت 1 بنگاه نوآور را شکل داده‌اند.همین نظم در نقشه‌ای مختلف 1 تیم کارآفرینی نیز باید دیده گردد.یعنی اگر تمام آن‌ها ویژگی‌های شبیه به هم داشته باشند آن بنگاه موفق نخواهد بود.چرا که تمامی شایستگی‌های لازم برای 1 بنگاه نوآور پیشتاز در 1 فرد دیده نمی‌گردد، و این ترکیبی از نیروهای انسانی هست که این دایره مهارت‌ها را پوشش می‌دهد.

چرا نیروی انسانی اولین و مهم‌ترین عامل موفقیت یا شکست در کسب و کارهای اینترنتی است؟

اکثر کسانی که به تازگی کسب و کاری را در حوزه فناوری شروع می‌کند دچار این تعمیم اشتباه می‌شوند که ایده آنها، فناوری یا سرمایه‌گذاری نقش اول کسب و کار آنهاست.مهم‌ترین دلایلی که نشان می‌دهد نیروی انسانی مهم‌ترین عالم سرنوشت‌ساز 1 کسب و کار اینترنتی هست در این مطلب بیان شده هست.اگر کار مستقیم یا مدیریت کسب و کاری را تجربه کرده باشید به احتمال زیاد این موارد برایتان آشنا خواهد بود.در‌صورتی‌که شما بیش از 2 نفر – حتا به صورت دورکاری – در ارتباط هستید مدیریت منابع انسانی 1 مهارت سرنوشت‌ساز برای کسب و کار شماست.

تعهدی فراتر از تبصره و بند

هیچ قرارداد استخدامی با تبصره و بند و ماده نمی‌تواند اشخاص را متعهد، باانگیزه و خلاق کند.انگیزه، تعهد و خلاقیت سه عامل اصلی و مهمی هست که اگر فردی فقط به اندازه کمی آن را در کار خود لحاظ کرد باید قدر دانسته و آن تقویت کرد.اینترنت 1 فضای رقابتی پر تغییر هست که نیاز به تغییر جهت و تصمیم‌گیری‌های سریع و جسورانه دارند.دانش منابع انسانی به شما در شناخت و تقویت این موارد کمک تاثیرگذاری می‌کند.

آگهی استخدام را فراموش کنید

نیروهایی به اندازه کافی برای کار شما مناسب می باشند معمولا و در اکثر موارد آگهی‌های استخدام را جستجو نمی‌کنند! چون به دنبال فضاهایی متفاوت و خاص می باشند.وقتی فهرست نیروهای مورد نیاز را نوشتید باید آخرین گزینه شما برای جذب، آگهی استخدام باشد.فرصت‌های مناسبی که می‌توانید هم‌تیمی مورد نظرخودتان را در آن پیدا کنید را از این بخش مطالعه کنید.

قرارداد کار معین را فراموش کنید

وقتی از نیروی کار در 1 کسب و کار آنلاین حرف می‌زنیم صحبت از حداکثر توان اجرایی برای کار معین و یکنواخت نیست چرا که این وظیفه 1 ماشین هست.صحبت از حداکثر تعهد و انگیزه برای به نتیجه رسانده کاری پر از متغییرهای غیر قابل پیش‌بینی در بلند مدت هست.توجه به مسائل انسانی مهم‌ترین پیش‌نیاز این انتظار هست.مسائل انسانی به صورت کلی یکسان و قابل پیش‌بینی و به صورت جزئی در اشخاص تفاوت‌های اساسی دارد .

همه چیز قابل برون‌سپاری نیست

«پروژه» قابل برون سپاری هست نه «پروسه».شما می‌توانید گرافیک، کدنویسی یا هر بخشی که در کسب و کارتان که قابل تبدیل شدن به پروژه هست را برون‌سپاری کنید ولی متصل کردن قطعات این پازل کار اشخاص تیم شماست.بارازیابی و فروش محصول، خدمات پشتیبانی منظم و حرفه‌ای و مواردی از این قبیل قابل برون‌سپاری نیست.

جایگزینی سخت‌تر از سخت است

جذب نیرو متخصص و خلاق سخت‌تر از چیزی هست که تصور می‌کنید ولی کار سخت‌تر حفظ کردن نیروهایی هست که جذب تیم شما شده‌اند.از «منابع انسانی» به عنوان «سرمایه انسانی» یاد می‌گردد.در کسب و کارهای آنلاین جایگزینی نیرو به سادگی استخدام کارگر یا کارمند ساده نیست.از دست دادن نیرو مساوی با از دست دادن سرمایه هست.پرسنل باتجربه‌‌ای که به دلیل عدم رضایت 1 کسب و کار را ترک می‌کنند سنگین‌ترین هزینه را به آن مجموعه تحمیل خواهند کرد.

چالش انتظارات در کسب و کارهای اینترنتی

وقتی کارگری برای تصدی 1 دستگاه صنعتی در کارخانه‌ای با حقوق و مزایای ثابت استخدام می‌گردد، کارگر و کارفرما در میان مدت انتظارات قابل پیش بینی از یکدیگر دارند و این امر باعث عدم رضایت آنها – حداقل در مدت توافق شده – نخواهد شد، ولی در کسب و کارهای آنلاین اینگونه نیست.انتظارات کسب و کارها از بازار، مشتریان از آنها سریع تغییر می کند و این تغییرات سریع به انتظار متورم شده در پرسنل خواهد شد.عدم شناخت و بی‌توجهی به منابع انسانی بنیانگذاران کسب و کار را با چالش مواجه خواهد کرد.

نیروی انسانی 1 سرمایه ارزشمند است

یکی از سرمایه‌های ارزشمند 1 شرکت، نیروی انسانی آن می‌باشد.وجود نیروی انسانی قوی و باانگیزه در 1 سازمان سبب رشد و بالندگی آن می‌گردد.تامین نیروی انسانی مفید و کارآمد نیازمند دانشی هست که به هنگام استخدام و به‌کارگیری اشخاص باید به کار گرفته گردد.در حقیقت کیفیت نیروی انسانی در کنار موارد دیگری همچون سرمایه، تجهیزات و امکانات، تعیین‌کننده‌ کیفیت محصولات و خدمات 1 شرکت و میزان رشد و بقای آن شرکت هست.بنابراین در انتخاب نیروی انسانی و مدیریت صحیح آنان باید دقت کافی به عمل آید تا بتوان از مزایای آن در 1 سازمان برخوردار گشت.

لطفا به این محتوا امتیاز دهید.

نوشته اهمیت و ضرورت نیروی انسانی در پیشرفت کسب و کار اولین بار در آکادمی دکتر صادقی نیا.

بازدیدها: 4421 2 هفته پیش

جایگاه تبلیغات متنی :