حق سنوات چیست؟+ نحوه محاسبه و تفاوت آن با پایه سنوات ...

حق سنوات از جمله مزایایی هست که پرداخت آن توسط کارفرما اجباری هست و تقریبا به تمام کارگران تعلق میگیرد ولی بسیاری از اشخاص از شرایط، نحوه محاسبه و پرداخت آن به درستی اطلاع ندارند و یا آن را با پایه سنوات اشتباه میگیرند.

در این مقاله از فینتو به توضیح هر آنچه لازم هست در مورد حق سنوات بدانید میپردازیم، پس تا پایان همراه ما باشید.

حق سنوات چیست؟

حق سنوات که آن را با نام مزایای پایان خدمت هم میشناسیم، مبلغی هست که در پایان هر سال کاری به کارگران تعلق میگیرد و کارفرما موظف هست که هنگام پایان قرارداد با کارمند، حق سنوات ایشان را بر اساس تعداد سال های کارکرد ایشان حساب و پرداخت کند.

بسیاری از کارفرمایان نیز حق سنوات را سالیانه پرداخت نمیکنند و هنگام پایان همکاری، سنوات تمام سال های همکاری را به صورت یکجا با کارگر تسویه میکنند.

میزان حق سنوات چقدر است؟

مبلغ حق سنوات برای هر سال، معادل آخرین حقوق دریافتی کارگر هست.

به طور مثال اگر کسی مدت 1 سال در 1 شرکت مشغول به کار بوده، سنوات ایشان به اندازه 1 حقوق هست و مبلغ آن معادل با مبلغ آخرین ماهی هست که حقوق دریافت کرده هست.

به همین ترتیب اگر کسی 10 سال سابقه کار داشته باشد سنوات ایشان معادل با 10 حقوق (هر سال، 1 حقوق) محاسبه خواهد شد.

نکته ی مهمی که خوب هست بدانید این هست که اگر کسی چند سال در 1 مجموعه کار کرده باشد ولی سنوات دریافت نکرده باشد، هنگام قطع همکاری سنوات ایشان می بایست به روز و مطابق با سنوات تعیین شده ی سال جاری محاسبه گردد.

به زبان ساده تر اگر فرض کنیم که شخصی 10 سال سنوات معوقه دارد و در سال 1401 قصد دریافت سنوات خود را دارد، مطابق با قانون کار سنوات هر 10 سال ایشان به اندازه آخرین حقوق ماهیانه ی دریافتی ایشان در سال 1401 محاسبه میگردد.

سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟

تقریبا می توان گفت که تمام اشخاص اعم از کسانی که قرارداد رسمی یا غیر رسمی یا قراردادهای پاره وقت دارند، کارگران فصلی، موقت و ساعتی و سایر افرادی که مطابق با قانون کار شاغل می باشند مشمول دریافت حق سنوات می باشند.

نکته ای که باید به آن توجه باشید این هست که هست سنوات کارگران ساعتی و نیمه وقت بر اساس میانگین حقوق دریافتی آن ها در 90 روز آخر همکاری محاسبه میگردد.

تنها کسانی که امکان دریافت حق سنوات را ندارند دانشجویان و دانش آموزانی می باشند که در مشاغل تابستانی فعالیت میکنند

حق سنوات برای کسانی که کمتر از 1 سال سابقه کار دارند:

در بالا اشاره کردیم که حق سنوات به ازای هر سال کاری محاسبه میگردد.

ولی لازم هست بدانید که افرادی که کمتر از 1 سال سابقه کار دارند نیز به تناسب مدت کارکردشان، مشمول دریافت حق سنوات می باشند.

در زیر فرمول محاسبه حق سنوات را با هم میخوانیم.

نحوه محاسبه حق سنوات:

برای محاسبه حق سنوات از فرمول زیر استفاده میکنیم:

آخرین حقوق دریافتی کارگر در سال جاری را ضرب در تعداد روزهای کارکرد کرده و سپس تقسیم بر 365 میکنیم.

برای جا افتادن بهتر موضوع، بیایید این مثال را با هم مرور کنیم.

اگر آخرین حقوق دریافتی شخصی 6 میلیون تومان باشد و تعداد روزهای کارکرد ایشان کمتر از 1 سال و به طور مثال 200 روز باشد برای محاسبه حق سنوات، 6 میلیون دریافتی ایشان را در 200 ضرب میکنیم و بر 365 تقسیم میکنیم که بدین ترتیب حق سنوات ایشان تقریبا معادل 3.287.000 هزار تومان میگردد.

آیا مزایای رفاهی در محاسبه حق سنوات اعمال میگردد؟

در پاسخ باید بگوییم که بله.

در محاسبه حق سنوات به جز مبلغ حقوق دریافتی پایه، مزایایی همچون حق مسکن، حق اولاد، حق خوار و بار، هزینه ی ایاب و ذهاب و سایر مزایا محاسبه میگردد.

بنابراین اگر کارگر مزایای رفاهی نیز دریافت می نماید در محاسبه حق سنوات به نفع ایشان خواهد بود.

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات

از آنجایی که پایه سنوات و حق سنوات اغلب باهم اشتباه گرفته میشوند، خوب هست که در اینجا به توضیح پایه سنوات و تفاوت آن با هم حق سنوات بپردازیم

پایه سنوات چیست؟

مطابق با قانون کار و برای تشویق و جبران کمبود حقوق کارگران در صورتی که کارگر بیش از 1 سال در 1 کارگاه کار کرده باشد، به صورت روزانه مبلغی تحت عنوان پایه سنوات برای ایشان لحاظ خواهد شد که پرداخت آن معمولا به صورت ماهانه و همراه با حقوق و یا در انتهای سال و به صورت یکجا هست.

مبلغ پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام میگردد و کارگرانی که در طرح طبقه بندی مشاغل مشغول می باشند، با توجه به اینکه در کدام دسته بندی 20 گانه قرار دارند مشمول دریافت پایه سنوات می باشند.

پس متوجه شدیم که علاوه بر اینکه محاسبه و معیار حق سنوات و پایه سنوات کاملا با هم متفاوت است، پایه سنوات برخلاف حق سنوات تنها به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از 1 سال در 1 کارگاه کار کرده باشند و مبلغ آن نیز توسط شورای عالی کار تعیین میگردد و برخلاف حق سنوات بستگی به حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما و مزایای رفاهی دریافتی ندارد.

 بیشتر بخوانید: پایه سنوات چیست و چطور محاسبه میگردد؟

نحوه محاسبه پایه سنوات:

برای محاسبه پایه سنوات از فرمول زیر استفاده میکنیم:

(تعداد روزهای کاری ماه×70,000) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق ماهانه در سال دوم

سوالات مهم در مورد حق سنوات:

آیا میتوان از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حق سنوات شکایت کرد؟

بله.

پرداخت کارفرما مطابق قانون برای کارفرما اجباری هست.

بنابراین در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات خودداری کند کارفرما میتواند به اداره کار شکایت کند و نسبت به دریافت حق سنوات خود اقدام کند.

آیا نوع قطع همکاری کارفرما با کارگر تاثیری در دریافت حق سنوات دارد؟

خیر.

کارگر در هر صورت مشمول دریافت حق سنوات هست و قطع همکاری چه بر اثر پایان قرارداد باشد و چه اخراج، استعفا، بازنشستگی و… حق سنوات به ایشان تعلق میگیرد

تغییر مدیرعامل شرکت تاثیری در پرداخت حق سنوات تاثیر گذار است؟

تغییر مدیرعامل یا کارفرما و همینطور بزرگی و کوچکی شرکت و سازمان هیچگونه تاثیر و ارتباطی در حق سنوات ندارد.

سنوات سال های قبل به مبلغ روز محاسبه میگردد یا با تعرفه همان سال های گذشته؟

همانطور که در بالا نیز اشاره کردیم در صورتی که چند سال سنوات معوقه داشته باشید، مجموع سنوات معوقه شما مطابق با همان سالی که اقدام به دریافت سنوات کرده اید و با نرخ همان سال محاسبه میگردد.

آیا به حق سنوات مالیات تعلق میگیرد؟

حق سنوات مبلغی هست که هنگام پایان قرارداد به شخص پرداخت میگردد.

اگر کارگر سنوات خود را هنگام قطع همکاری دریافت کند و رابطه کاری ایشان با شرکت به پایان برسد مشمول پرداخت مالیات برای سنوات نخواهد بود ولی در صورتی که سنوات سالیانه خود را دریافت کند و همچنان به همکاری با شرکت ادامه دهد، مالیات حقوق سنوات از ایشان کسر خواهد شد.

نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو

با نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین فینتو میتوانید به ساده ترین روش ممکن حقوق و دستمزد پرسنل شرکت را محاسبه کنید.

نرم افزار فینتو به صورت 24 ساعته و بدون هیچ محدودیتی در تعریف تعداد پرسنل به شما این امکان را میدهد تا حقوق، مزایا و کسورات کارکنان را مدیریت کنید، دیسکت های بیمه و مالیات تهیه کنید، انواع معافیت های مالی و مالیاتی را اعمال کنید، دیسکت پرداخت گروهی بانک تهیه کنید و انواع وام و مساعده را برای کارکنان تعریف کنید.

همین حالا میتوانید کار خود را با فینتو را آغاز کنید: نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین فینتو

حق سنوات چیست؟+ نحوه محاسبه و تفاوت آن با پایه سنوات وبلاگ فینتو.